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·在2024年政府工作任务中，政府工作报告提出深入实施科教兴国战略，强化高质量发展的基础支撑；
·在十四届全国人大二次会议举行民生主题记者会上，教育部部长怀进鹏表示，加快发展新质生产力，迫切需要大批拔尖创新人才；
·广东茂名市正面向全球石化产业人才发出“招贤令”，招募新能源科学与工程、化学工程与工艺、精细化工、石油炼制、润滑油、聚合物反应工程等领域方向的创新人才，以及新材料、精细方向、工业放大等领域方向的博士青年人才。
第十四届全国人民代表大会第二次会议3月5日上午9时在人民大会堂开幕，国务院总理李强向大会作政府工作报告。在介绍今年政府工作任务时，李强提出，深入实施科教兴国战略，强化高质量发展的基础支撑。坚持教育强国、科技强国、人才强国建设一体统筹推进，创新链产业链资金链人才链一体部署实施，深化教育科技人才综合改革，为现代化建设提供强大动力。加强高质量教育体系建设，加快推动高水平科技自立自强，全方位培养用好人才。
3月9日，十四届全国人大二次会议在梅地亚中心新闻发布厅举行记者会，就教育、就业和社会保障、住房、医疗疾控等相关问题回答中外记者提问。教育部部长怀进鹏表示，发展新质生产力既需要牵引源头创新的基础学科、交叉学科和新兴学科的拔尖人才，也需要推进新型工业化道路的工程技术人才和大国工匠、能工巧匠，既需要科学家，还需要一流科技领军人才和创新团队，以及大批青年科技人才队伍星空体育官方网站，更需要一大批全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。
全国政协委员、上海科技馆馆长倪闽景认为，拔尖创新人才培养的关键并非是选拔，而是呵护、尊重。他表示，拔尖创新人才培养，不仅仅是面向科学家、工程师，也要注重培养规划科技战略、制定科技法规、制定科技金融政策等人文社会类方向的人才。
全国政协委员、新大陆科技集团CEO王晶认为，如今，数字化、智能化的人才需求相继涌现，发挥数据要素“乘数”效应的人才支撑体系势在必行。她建议，打造数字中国的人才培育体系。前瞻性规划未来十年创新性人才的成长地图和人才培育体系，打造基于人才成长全量数、实现数字人才智能识别和针对性培育的大模型；出台具体政策，搭建数字人才国际交流合作平台，加强数字人才国际化培养，提升数字人才参与全球数字经济治理能力。
全国政协委员、首都经济贸易大学特大城市经济社会发展研究院副院长郭媛媛提出，需要一揽子考虑构建适应新质生产力发展要求的人才培养模式。她建议，以人工智能、大数据、云计算和物联网为基础，建设智慧校园，完善大学生教育的日常数智化真虚融合场景，促进大学生将新技术融入学习习惯和创新、创造模式；创新采用如功能性游戏等专业教学拟真模型等手段，提高人才培养的智能化水平；以智能渗透、产教融合为主线，跨界、融汇、创新为特点，构建高校与当地政府、企事业单位全链条全方位融合、上下层面衔接和横向连接有序的共建合力，实现对新质生产力人才及其能力的创新、协同培养。
全国政协委员、华晨宝马里达工厂厂长张涛表示，应从技术创新、产业升级与新兴人才培养两方面发展新质生产力。在技术创新、产业升级方面，她认为，数字化转型是发展新质生产力的重要手段，可以帮助企业提高效率、降低成本、促进创新，从而在激烈的市场竞争中取得优势。要做好数字经济发展顶层设计和体制机制建设，推动数字化转型。在新兴人才培养方面，她认为，应拓宽国际教育视野，借鉴国内外专业先进应用技术；加强基础学科专业建设和基础研究人才培养，进一步解决核心技术“卡脖子”问题。
全国人大代表、中国科学院院士、北京航空航天大学教授郭雷近年来持续关注我国科技创新和科技人才培养的话题。他建议，要引导科技人才向硬科技领域倾斜，鼓励采用“长周期、多标准、团队式”考核，进一步减少各类评估和评比环节，建立激励硬科技工作“坐冷板凳”“啃硬骨头”的机制。尊重人才成长和科技创新规律，给硬科技人才创造有温度、有气度、能容忍的创新生态。同时，硬科技创新要素来源于工程需求和学科交叉，重大和系统性成果更需要“有组织科研”，建议进一步加大力度支持各类创新团队建设，以科研团队为基石构建各类重点实验室，通过交叉融合、团结互助、有机协同、各尽其才完成重大创新任务。
今年全国两会，全国人大代表、齐鲁制药集团有限公司总裁李燕带来了一份关于推动高层次人才服务民营经济发展壮大的建议。为进一步引导高层次人才服务民营经济，李燕建议，以人为本，构建更精准的人才支持政策体系；以评促建，建立更具引导性的高校就业评价体系；增强预期，营造更加积极正面的社会舆论环境；畅通机制，推动更深层次、常态化的产学研融合。以“构建更精准的人才支持政策体系”为例，李燕认为，应切实把促进民营经济发展壮大的各项要求落细落实，针对高层次人才投身战略性新兴产业、实体经济民营企业提出一揽子支持政策，在职称评审、荣誉评定、科研经费、人才补贴、购房安置补贴、配偶就业、子女入学等方面予以额外倾斜。加强海外人才、外籍人才等服务民营企业信息畅通和政策支持力度。鼓励探索人才共享、外聘兼职等多种就业形式，鼓励行业内高层次人才灵活流动。
全国政协委员、致公党上海市委副主委，华东师范大学国家教育宏观政策研究院副院长、社会学系教授张文明表示，留学归国人才引进政策应从“筑巢引凤型”向“以才育才型”转变。他希望国家相关部门出台指导性意见或政策，推动留学归国人才政策体系从“筑巢引凤型”向“以才育才型”转变，建议从政策互惠角度，对一些特定人才提出一些明确的引进评估条款，特别评估其在本土人才培养方面的贡献度。他还建议未来在人才支持时尽可能向科研成果转化方面倾斜，要注重相关研究成果的实用性评估，特别建议在人才评价机制中加入“以才育才”的相关条款：作为重要的引进人才，应通过对本土化的人才培养(团队建设)进而实现“人尽其才”。
“十四五”期间，战略性新兴产业发展呈现“融合化、集聚化、生态化”的特征，一批支柱性产业持续涌现，对经济高质量发展的引擎作用突显。但也存在原创引领性技术转化不畅、关键技术短板突出、产业技术人才缺乏等堵点，需要聚焦“科学到技术转化”的关键环节，深化科技体制机制改革。对此，全国人大代表、长三角国家技术创新中心主任刘庆建议，建设一批高水平应用技术研发机构，攻克一批产业重大技术难题，加快原创引领性技术产业化，加强产业创新人才培养。
全国政协委员、中国科学院院士、武汉大学校长张平文委员表示，当前，我国培养高层次人才，亟须营造适宜的环境和氛围。为此，他建议，一是树立科学的拔尖创新人才教育理念，二是探索构建更加多元化的选拔通道，三是优化培养体系，为具有拔尖创新潜质的学生提供更多选择。
在全国政协十四届二次会议第三场“委员通道”上，全国政协委员、北京通用人工智能研究院院长朱松纯表示，当下，通用人工智能已经成为了全球科技竞争的一个制高点。要赢得这一场事关“国之大者”的科技竞争，关键还在人才。人类社会正在跨入智能的时代，相信在我们的共同努力下，能够走出一条符合中国国情的技术路径，让通用人工智能安全发展、造福人类。
3月8日，国务院国资委党委召开中央企业人才工作部署会。会议强调，做好2024年国资央企人才工作，要坚持党对人才工作的全面领导，牢牢把握科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，统筹科技人才、技能人才、经营管理人才队伍建设，着力提高人才培养质量水平，纵深推进“百-万-百万”科技人才培养工程，精心组织实施中央企业人才高地专项行动，大力聚集各方面优秀人才，不断激发人才创新创造活力，切实提升人才工作对国资央企中心任务的支撑保障作用，为中央企业增强核心功能、提高核心竞争力、发展新质生产力、助力中国式现代化建设提供人才保证。
香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡5日率领香港人才服务办公室团队（人才办）拜会福建省人社厅，就引入和支持外来人才的工作交换意见。孙玉菡表示，人才办将于今年5月举办“全球人才高峰会暨粤港澳大湾区人才高质量发展大会”。人才峰会将宣传香港作为国际人才枢纽的独特优势，并推动大湾区内人才流动和合作。
3月7日上午，浙江省杭州市余杭区召开全面加强“三支队伍”建设暨强力推进创新深化改革攻坚开放提升大会，通过表彰余杭区重点专项“担当作为好干部”、优化调整人才政策“黄金20条”、签约人才伙伴等举措，推动各类人才在杭州城市重要新中心高质量发展中各尽其才、大显身手。余杭区从人才、项目、生态、服务等多个方面对“黄金20条”进行了迭代升级，以人才创新塑造发展新优势。会上，余杭区数字引才使者“小未”发布《关于全力打造余杭区“海创未来”人才品牌行动方案》，目标提出，力争到2027年集聚海外高层次人才8000人以上，技能人才26万人以上，全区人才资源总量达到60万人。
近日，浙江建德洋溪街道与酒店合作，设立了多处人才驿站，为外地来建德求职创业的人才提供免费住宿、就业指导，城市融入等“一站式”服务。为解求职人才面临的首要难题，他们为来建德求职的人才提供位置好、空间大的房间，尽全力满足求职者的需求，可以免费住7天。下一步，建德将把这种服务精神，打造成吸引人才的一张“新名片”，以设施完备、功能齐全的人才驿站作为引才留才的“第一站”。还将持续发力，力争将服务链条从引进人才向成就人才延伸，真正做到持续提升人才服务水平。
3月6日，在2024年无锡高新区“新”青年求职旅社启动仪式举行。作为青年人才落脚无锡高新区的“温暖第一站”、企业引才纳才的“家门口人才库”，“新”青年求职旅社共有58间房，可以容纳222人同时入住，为高校应届毕业生提供2天至4天的免费短期住宿，符合条件的“双一流”高校毕业生还可以申领500元至1000元的交通补贴。旅社配备了“新”青年会客厅、自习室、会议室、面试室、多功能厅等公共配套设施，为青年提供才企匹配、就业指导、政策咨询、城市融入、企业参访等一揽子公益服务。旅社还将定期举办产业游学、企业主题日、职场沙龙等活动，构建青年人才服务生态圈。启动仪式上，来自复旦大学、澳门城市大学、华盛顿大学等5所高校的学子受聘为校园“推介官”，他们将成为连接青年人才和求职旅社的“重要伙伴”。
3月6日，在长江产业集团组织人才工作会议上，湖北省人才研究院正式成立。据介绍，湖北省人才研究院承接长江产业集团优势要素资源，依托湖北省人才集团运营管理，重点围绕服务“三高地、两基地”建设、打造全国科技创新高地、五大优势产业突破性发展、“51020”现代产业集群建设等省级重大战略决策需求开展咨询研究。研究院将立足湖北、辐射全国、联系海内外，积极建设“政府支持、数据支撑、机制灵活、服务多元”的高端人才研究与服务机构，着力打造全国一流的人才工作智库、数据中心和服务高地，力争为湖北省突破性发展优势产业和特色新兴产业作出积极贡献。
为吸引高层次人才在哈市落户创业，助力城市全面振兴，《关于支持哈尔滨市高层次人才申请住房公积金贷款优惠政策的通知》[2022—27号]有关政策延续执行，政策执行至2027年3月底。政策适用范围包括，符合哈尔滨市关于高层次人才相关政策规定，经哈尔滨市人力资源和社会保障部门认定已领取一次性安家费的高层次人才。优惠内容包括，高层次人才作为主贷人购买家庭首套住宅，给予以下政策支持：高层次人才在我市建立个人住房公积金账户并连续足额缴存6个月（含）以上，即可申请住房公积金贷款；高层次人才申请贷款额度，按住房公积金账户余额的40倍计算；高层次人才配偶作为共同还款人时享受与主贷人同等优惠政策。其他事项和流程按照现行住房公积金贷款政策执行。
嘉峪关市修订完善《嘉峪关市高层次和急需紧缺人才引进管理办法》，新制定《嘉峪关市柔性引才管理办法》等制度机制，设立1000万元人才发展专项资金，不断健全完善人才服务体系，着力营造精准引才、精心育才、精确用才、精诚留才的良好人才发展环境。修订后的《嘉峪关市高层次和急需紧缺人才引进管理办法》，进一步细化引进人才分类、明确人才引进程序、管理考核等内容，特别是明确了引进人才在编制工资、职务职称、住房保障、生活补助、学费补助、落户保障、配偶安置、子女入学、养老服务、医疗保障、其他待遇等11个方面享受的优惠政策及待遇，对全职引进的高层次急需紧缺人才最高给予48万元补助。同时，明确了引进人才在继续教育、项目扶持、科研扶持、评先选优等5个方面的激励培养政策。新制定的《嘉峪关市柔性引才管理办法》，明确柔性引进的人才划分为A、B、C三类。
近日，《中新天津生态城关于促进生物医药产业发展的若干政策措施》印发，从项目投资建设、医疗器械和药物研发及产业化等10个方面促进生物医药优质项目落户和产业生态优化。其中，创新药企每年最高奖励2000万元，符合条件的高端人才最高获200万元奖金。为支持药物研发及产业化，《措施》对开展临床试验的创新药按照其研发进度分阶段给予奖励。对完成单个创新药物一、二期临床试验的企业，生态城分别给予200万元、300万元奖励；对完成单个创新药物三期临床试验且获得药品批准文号，并在生态城产业化的企业，给予1000万元奖励，单个企业每年累计奖励最高2000万元。
3月4日，在广州开发区、黄埔区召开的加快推进新型工业化大会上，《广州开发区（黄埔区）促进人才高质量发展的政策措施》正式发布。该政策围绕推动人才高质量发展，实施企业家聚能、科技人才领跑、青年人才强基、技能人才支撑、紧缺人才补链、人才环境提升等6大行动，对个人给予最高500万元购房补贴，对创业项目给予最高1000万元创业资助和1000万元投资奖励，扶持力度领跑全国，彰显了广州开发区、黄埔区真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的鲜明导向。
3月7日，太原市2024年选拔推荐享受国务院政府特殊津贴人员工作开始。2024年，太原市选拔推荐的5名享受国务院政府特殊津贴人员中，包括专业技术人才3名、高技能人才2名。推荐人选须是近5年在专业技术岗位和技能岗位上工作的在职人员。重点推荐在国家和省、市重大战略、重大工程项目、重大基础科学研究、关键核心技术等领域涌现的优秀人才，瞄准世界科技前沿、引领支撑国家重大科技战略创新发展的中青年学术技术带头人，长期扎根一线专业技术和技能岗位并作出突出贡献的专业技术人才和高技能人才。
近日，深圳市大鹏新区政府官网发布通知，宣布2024年第一批次“大鹏英才卡”备案申领工作正式开启。通知指出，为更好地服务高层次人才，大鹏新区组织人事局推出了一系列优惠政策，全面梳理新区人才安居、医疗保障、子女教育、配偶就业等方面的优质服务资源，为人才提供“一卡通办”式服务路径。申领对象分为全职人才和柔性引进人才两大类。全职人才包括大鹏新区“鹏程计划”各类人才、教育、卫生、文化等领域的高层次人才，以及获得各类荣誉称号的技能人才。柔性引进人才则涵盖诺贝尔奖获得者、院士、领军人才、重点人才工程特聘岗位专家等各领域顶尖人才。符合条件的“鹏城优才卡”、“大鹏候鸟卡”持卡人也可申请“大鹏英才卡”，享受以上丰富的人才服务。申领成功后，服务手册将一并发放给持卡人。
广东茂名市正面向全球石化产业人才发出“招贤令”，招募新能源科学与工程、化学工程与工艺、精细化工、石油炼制、润滑油、聚合物反应工程等领域方向的创新人才，以及新材料、精细方向、工业放大等领域方向的博士青年人才。据了解，茂名市此次招募的创新人才包括已取得博士学位，在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才，或已成为国内企业技术、商业主要合作伙伴的人才；在国外知名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务、具有较高科研水平和较强科技创新能力的专家学者；掌握产业领域关键核心技术或能解决产品生产工艺难题的技术技能人才。而茂名招募的青年人才，则以已取得博士学位，从事自然科学、工程技术等领域工作，取得博士学位后在海外知名高校、科研机构、企业研发机构有正式职位者为主。
近日，厦门市人社局发布关于开展2024年上半年博士后科研平台申报工作的通知，进一步推动产学研深度融合加强博士后工作平台建设，此次申报时间截至3月15日。据介绍，博士后科研平台指国家级博士后科研工作站和省级博士后创新实践基地。博士后科研平台申报每年集中受理2次。2024年上半年申报时间从即日起至3月15日，具体要求可登录厦门市人社局官网查询，请符合条件的单位将材料提交至市人社局（国家级博士后科研工作站和省级创新实践基地只可选择一项申报，符合国家级的可直接申报国家级）。根据政策，对新设立的国家级博士后科研工作站给予200万元建站补助，对新设立的省级博士后创新实践基地给予60万元建站补助，对招收的博士后给予每人20万元生活补贴。
信息综合自中国日报网、人民政协网、人民网、中国新闻网、中国气象报、太原日报、央广网、湖北日报、国务院国有资产监督管理委员会官网、新华网、光明网、嘉峪关日报、中国高新技术产业导报、科技日报、天津日报、深圳大鹏新区组织人事局人才工作科、哈尔滨新闻网、广州市黄埔区人民政府网站、厦门日报、中国青年网等。
